本網(wǎng)訊 4月29日上午，海汽集團(tuán)召開基層單位契約化管理人員競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)，啟動(dòng)基層單位契約化管理人員競(jìng)聘工作。海南旅投副總經(jīng)理，海汽集團(tuán)黨委書記、董事長馮憲陽出席會(huì)議并作動(dòng)員講話。

馮憲陽指出，開展競(jìng)聘上崗工作，是完善公司競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、深化干部人事制度改革的必然要求；是認(rèn)真落實(shí)廣大干部員工對(duì)干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體表現(xiàn)。通過競(jìng)聘上崗，能很好的打破論資排輩的消極思想，激活人力資源，建立“能者上、平著讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。營造正確的用人導(dǎo)向，在公司上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，為公司快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

馮憲陽就本次競(jìng)聘工作提出三點(diǎn)要求：一是轉(zhuǎn)變觀念，勇于競(jìng)爭(zhēng)。要有參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和勇氣，敢于競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部必備的素質(zhì)，同時(shí)也要正確看待競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。二是認(rèn)真對(duì)待，充分準(zhǔn)備。圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展和競(jìng)聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真寫好競(jìng)聘方案、自信答辯，并要在競(jìng)聘期間做好本職工作。三是周密部署，嚴(yán)肅紀(jì)律。在此次競(jìng)聘工作中，每位干部職工，特別是黨員干部一定要堅(jiān)持講政治、講大局、講紀(jì)律，如有違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

會(huì)上，黨委副書記、總經(jīng)理馬超宣讀《公司基層單位契約化管理人員競(jìng)聘工作方案》，并對(duì)競(jìng)聘原則、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、時(shí)間安排等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行深入的解讀與說明。紀(jì)委書記孫誠對(duì)競(jìng)聘的工作紀(jì)律提出要求，強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格遵守“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的規(guī)定。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團(tuán)本部主管以上人員現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)，所屬各單位部門經(jīng)理以上人員通過視頻參會(huì)。